Liebe Kolleinnen und Kollegen,
folgende Seminare können wir heute anbieten:
- 7.10.2009, Wien: Psychische Erkrankung und Mediation
- 12.10.2009, Wien: 'Aktives mitteilen - eigene Grenzen ansprechen'
- 6.11.2009, Wien: 'Effektiv Verhandeln im Pflegekontext' (für MediatorInnen)
- 20.+21.11.2009, Wien: 'Mediation vor Lehrlingskündigung'
- 27.+28.11.2009, Wien: 'Mobbing in Betrieben und Organisationen'
- 3.12.2009, Wien: 'Trauergespräche führen – vom Abschied zum Neubeginn
7.10.2009, Wien: Seminar 'Psychische Erkrankung und Mediation'
Manchmal sehen wir uns in der Mediation
Menschen gegenüber, mit denen das Arbeiten an Vereinbarungen schwierig
scheint. Es gibt vielfältige Gründe hierfür - einer davon könnte sein,
dass eine Psychische Erkrankung vorliegt.
Das Erkennen und hilfreiche Weiterverweis-Möglichkeiten werden im Seminar vorgestellt. Der Erfahrungsbericht einer Angehörigen bzw. Betroffenen ermöglicht es den SeminarteilnehmerInnen, persönliche Ängste und Ihren eigenen Umgang mit Psychisch Erkrankten im direktem Kontakt zu erfahren.
DSA Mag. Peter Gardowsky ist Theologe, Diplomsozialarbeiter, verfügt über Ausbildungen und Fortbildung und viele Jahre Erfahrung in Integrativer Gestaltberatung, Therapie und Krisenbegleitung und ist grad. Supervisor.
Seit 1988 ist Mag. Gardowsky im Psychosozialen Dienst des Landes Niederösterreich und in der Ausbildungsstätte des Donauklinikums Gugging kontinuierlich tätig und bietet Supervision für helfende Berufe an.
Mehr Information und Anmeldung:
http://www.mediation-ohne-barrieren.at/seminar.php?seminar=PsychischeErkr&sortdatum=2009-10-07
]
12.10.2009, Wien: Seminar 'Aktives Mitteilen – eigene Grenzen ansprechen'
Im
Rahmen von Pflegetätigkeiten steht man immer wieder vor kritischen
Situationen. Einzelne Handlungen können Leben oder Tod bedeuten. Manchmal
findet man sich in Krisen wieder, die scheinbar keinen Ausweg haben – zu
viele Überstunden, zu wenig Zeit für Notwendiges, zu hohe Anforderungen.
Wie können Pflegepersonen mit diesen Situationen umgehen? Was können sie
tun, um bestehende oder drohende Überforderung zu bewältigen?
Ziel des Seminares ist es, eigene Grenzen zu erkennen und Handlungsstrategien zu finden, mit diesen Grenzen umgehen zu können.
Von den Teilnehmern/Teilnehmerinnen
mitzubringen:
Engagement, kontinuierliche Anwesenheit,
Erfahrungen und eventuell eigene Fallbeispiele
Seminarleitung:
Dr. Elvira Hauska ist
Unternehmensberaterin und eingetragene Mediatorin. Sie hat die vom BMASK
geförderte Bedarfserhebung Konflikte und deren Lösung in der Betreuung und
Begleitung von SeniorInnen initiiert und umgesetzt.
Mehr Information und Anmeldung:
http://www.mediation-ohne-barrieren.at/seminar.php?seminar=Aktives
Mitteilen&sortdatum=2009-10-12
]
6.11.2009, Wien: Seminar 'Effektiv Verhandeln im Pflegekontext' (für MediatorInnen)
Ob gewollt oder nicht - Verhandlungen bestimmen das Leben. Menschen
befinden sich oft in einem Dilemma: es werden Zugeständnisse gemacht um
ungeliebte Konflikte zu vermeiden. Um mitreden zu können und gehört zu
werden, ist es notwendig, auch seinen eigenen Standpunkt zu vertreten.
Verhandlungen nach dem Harvard-Konzept ermöglichen faires Verhandeln ohne
dabei ausgenützt zu werden. Im Seminar werden Grundzüge der Methode
besprochen. Weiters werden die am häufigsten gestellten Fragen zum Thema
erörtert: wie geht man mit Machtausübung um? Wie hole ich den
Verhandlungspartner ins Boot? Was passiert, wenn mit Tricks gearbeitet
wird? Wie können Vereinbarungen dann fixiert werden?
Ziel des Seminars ist es, die Prinzipien des Harvard-Konzepts in eigene typische Verhandlungssituationen umzusetzen. Das soll dabei unterstützen, eigene Standpunkte fair vertreten zu können und mit SeniorInnen, Angehörigen, KollegInnen hilfreiche und klare Vereinbarungen zu treffen.
Seminarleitung:
Mag. Gerda Ruppi-Lang ist
Unternehmensberaterin und eingetragene Mediatorin. Vorstand des
Österreichischen Netzwerk Mediation, Generalsekretärin Verein Mediation
ohne Barrieren, Mitglied des BMJBeirat für Mediation, SGÖ-Trainerin
(Soziale Gesundheit in Österreichs Betrieben).
Gemeinsam mit Dr. Hauska wurde die vom BMASK geförderte Bedarfserhebung Konflikte und deren Lösung in der Betreuung und Begleitung von SeniorInnen initiiert und umgesetzt.
Mehr
Information und Anmeldung:http://www.mediation-ohne-barrieren.at/seminar.php?seminar=Effektiv verhandeln&sortdatum=2009-11-06
Fr 20.11,14-20:00 Uhr, Sa 21.11.2009, 9-17:00 Uhr
Mit 1.Juli
2008 ist die Novelle zum Berufsausbildungsgesetz in Kraft getreten.
Damit wurde nun vor einer möglichen Kündigung zum Ende des 1. und 2. Lehrjahrs eine verpflichtende Mediation eingeführt.
Die gesetzlichen Rahmenbedingungen, der Ablauf, das Setting, die Besonderheiten der Arbeit mit dieser Altersgruppe, Fallstricke und Tretminen sind Gegenstand des Seminars.
Die Aufträge werden ab Mai 2009 stark ansteigen, da die meisten Lehrverträge mit 1.September abgeschlossen sind. Zwei bis drei Monate davor sollen die Mediationen stattfinden.
Aufgrund der Tatsache, daß MediatorInnen für den Ablauf verantwortlich sind, ist die genaue Kenntnis der Gesetzeslage, der Fristen, der arbeits- und ausbildungsrechtlichen Bestimmungen einerseits, die Besonderheiten der Arbeit mit Jugendlichen dieses Alters im Konflikt mit ArbeitgeberInnen andererseits besonders wichtig, um hier professionelle Arbeit zu leisten und nicht aufgrund fehlenden Wissens haftbar zu werden.
1.Tag: rechtlicher Teil, Rahmenbedingungen, entwicklungspsychologische Themen
2.Tag: Praxisworkshop, Settings, Erfahrungsberichte
Die TeilnehmerInnen üben in unterschiedlichen Situationen und Problemstellungen. Rollenspiele mit den verschiedenen beteiligten Personen (Lehrherr, Lehrling, Eltern, Betriebsrat, Vertrauensperson) sollen Sicherheit für die Lehrlingsmediation geben.
Die Erfahrungen aus den bereits stattgefundenen Lehrlingsmediationen werden berichtet und diskutiert.
http://www.mediation-ohne-barrieren.at/seminar.php?seminar=Lehrlingsmediation&sortdatum=2009-11-20
] 27.+28.11.2009, Wien: Seminar 'Mobbing in Betrieben und Organisationen'
Inhalt:
- Begriffsdefinition
- Phasenverlauf
- Auswirkungen auf die Opfer
- Finanzielle Folgen für Betriebe und Gesundheitssystem
- Früherkennung aus verschiedenen Betroffenheitsbereichen
- Präventionsmaßnahmen auf unterschiedlichen Hierarchieebenen
- Bearbeitungsstrategien und Möglichkeiten durch Konfliktcoaching und Mediation
Methoden:
- Gruppenarbeit
- Rollenspiel
- Fallbesprechungen aus erfolgreichen Mediationen
- Kommunikationsmethoden
- Konfliktlösungsstrategien
Da jeder Mobbing-Opfer werden kann, richtet sich der Workshop auch an alle Personen, die mit anderen Menschen zusammen arbeiten, egal in welcher Hierarchieebene.
Besonders wichtig erscheint dieser Workshop für UnternehmerInnen und Personalverantwortliche, die Mobbing in ihrem Bereich verhindern und die finanziellen Kosten für ihren Betrieb vermeiden wollen.
Für Mediatorinnen und Mediatoren ergeben sich konkrete Projekte, die sie an Organisationen richten können.
Mehr Information und Anmeldung:
http://www.mediation-ohne-barrieren.at/seminar.php?seminar=Mobbing&sortdatum=2009-11-27
[ oben ]
3.12.2009, Wien: Seminar 'Trauergespräche führen – vom Abschied zum Neubeginn
Der Tod gehört zum Leben – auch wenn er gerne verdrängt wird.
Wie geht man mit diesem tabuisierten Thema um? Wie führt man Gespräche mit
Trauernden? Was hilft den Betroffenen? Und wie sieht die eigene
Trauerlandkarte aus? Die Fortbildung besteht aus drei Teilen:
- ICH - Der persönliche Umgang mit der Trauer
- DU - Bedürfnisse trauernder Menschen
- WIR - Das empathische Trauergespräch
Seminarleitung: Thomas J. Nagy ist systemischer Coach und hat eine NLP- und Hypno-Rhetorik-Ausbildung.
Mehr Information und Anmeldung:
http://www.mediation-ohne-barrieren.at/seminar.php?seminar=Trauergespraeche&sortdatum=2009-12-03
Ab sofort kann die
für die BMJ-Eintragung notwendige Haftpflichtversicherung
für MediatorInnen (Generali) um € 65,- auch über den Verein 'Mediation
ohne Barrieren' abgeschlossen werden - das sind dann incl.
Mitgliedsbeitrag € 95,- ! http://www.mediation-ohne-barrieren.at/versicherung.php