Peter
Adler
Gerda
Ruppi-Lang
Obmann
Generalsekretärin
SEMINAR: Mediation vor
Lehrlingskündigung
Fr 24.4,14-20:00 Uhr, Sa 25.4.2009, 9-17:00 Uhr
Mit 1.Juli 2008 ist die Novelle zum
Berufsausbildungsgesetz in Kraft getreten.
Damit wurde nun vor einer
möglichen Kündigung zum Ende des 1. und 2. Lehrjahrs eine verpflichtende
Mediation eingeführt.
Die gesetzlichen Rahmenbedingungen, der Ablauf,
das Setting, die Besonderheiten der Arbeit mit dieser Altersgruppe, Fallstricke
und Tretminen sind Gegenstand des Seminars.
Die Aufträge werden ab Mai 2009 stark ansteigen, da die meisten Lehrverträge mit 1.September abgeschlossen sind.
Zwei bis drei Monate davor sollen die Mediationen stattfinden.
Aufgrund der Tatsache, daß MediatorInnen für den Ablauf verantwortlich sind, ist die genaue Kenntnis der Gesetzeslage,
der Fristen, der arbeits- und ausbildungsrechtlichen Bestimmungen einerseits, die Besonderheiten der Arbeit mit Jugendlichen dieses
Alters im Konflikt mit ArbeitgeberInnen andererseits besonders wichtig, um hier professionelle Arbeit zu leisten und nicht aufgrund fehlenden Wissens haftbar zu werden.
1.Tag:
rechtlicher Teil, Rahmenbedingungen, entwicklungspsychologische Themen
2.Tag: Praxisworkshop, Settings,
Erfahrungsberichte
Die TeilnehmerInnen üben in unterschiedlichen Situationen und
Problemstellungen. Rollenspiele mit den verschiedenen beteiligten Personen
(Lehrherr, Lehrling, Eltern, Betriebsrat, Vertrauensperson) sollen Sicherheit
für die Lehrlingsmediation geben.
Die Erfahrungen aus den bereits
stattgefundenen Lehrlingsmediationen werden berichtet und
diskutiert.
Kosten: beide Tage: 210,- für Mitglieder (240,- für
Nichtmitglieder),
nur 1.Tag: 110,-
für Mitglieder (140,- für Nichtmitglieder)
SEMINAR: Mobbing in Betrieben und Organisationen
Fr 8.5,14-20:00 Uhr, Sa 9.5.2009, 9:00-17:00 Uhr
Potenziale, Gefahren und professionelle Konfliktbearbeitung für MediatorInnen und Personalverantwortliche
Rationalisierung und Erfolgsdruck lassen Mobbing als Ausschaltung unliebsamer MitarbeiterInnen oder Chefs
fast schon zu einem Personalsteuerungs-Instrument werden.
Doch Mobbing wird auch als Schlagwort häufig missbraucht, um ganz normale zwischenmenschliche Abläufe zu benennen.
Im Workshop klären wir den Begriff klar ab und zeigen an Fallbeispielen den tatsächlichen Schaden auf,
den Mobbingopfer persönlich und die Betriebe finanziell erleiden.
Durch Verlaufsstudien eröffnen wir Ihnen Möglichkeiten der Früherkennung und somit optimale
Strategien der Gegensteuerung in Konfliktbearbeitung und Mediation.
Dieses Seminar bringt MediatorInnen und Personalverantwortliche zusammen. Wie kann in der Prävention
zusammengearbeitet werden? Welche Aufgaben können MediatorInnen wahrnehmen?
Hier gibt es neue Aufgaben für MediatorInnen in Betrieben & Organisationen !
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Information und Anmeldung]
SEMINAR: Emotionale Awareness für MediatorInnen in der
Arbeit mit behinderten und älteren Menschen
Montag, 11. Mai 2009 10:30-18:30 Uhr,
Dienstag, 12. Mai 2009, 9:00-17:00 Uhr
Immer wieder erfahren MediatorInnen berührende Situationen, tiefe Gefühle oder bemerken,
daß Ihre Medianden und Mediandinnen eben diese zu verbergen versuchen.
Insbesondere bei Menschen mit Behinderungen und älteren Menschen braucht es Awareness einerseits,
aber auch eine erprobte, wohldurchdachte Vorgangsweise, um den eingeschlagenen Prozeß der Konfliktlösung
nicht behindern zu lassen.
Wie Sie solche Barrieren wahrnehmen und damit zielgerichtet arbeiten, das erfahren Sie in diesem Seminar.
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Information und Anmeldung]
FÜR KURZENTSCHLOSSENE: Restplätze Graz: 26.März 2009
Fragen zum barrierefreien Webdesign und wie
solche Aussendungen gemacht werden sind jederzeit willkommen!